当公司宣称效益不佳时，是否可以因此停止支付员工的绩效工资？许多劳动者可能都遭遇过类似的困境，甚至可能觉得这是理所当然的。但我要澄清一点，公司的业绩下滑并不能成为不支付绩效工资的正当理由。为了更好地理解这一点，让我们通过一个真实案例来深入探讨。

　　在2022年，张三加入了北京某家公司。他的薪资结构由岗位工资和绩效工资两部分组成。根据公司的规定，绩效工资是依据考核结果进行浮动发放的。然而，入职不久后，公司便以效益不佳为由，只支付了张三的岗位工资，而停发了他的绩效工资。张三起初以为这只是临时的，但没想到此后公司再也没有支付过他的绩效工资。

　　为了维护自己的权益，张三不得不申请劳动仲裁。在仲裁过程中，公司辩解称绩效工资本身就是浮动的，当公司经营状况不佳时，有权停发。而张三则主张他的工资是固定的，公司并没有制定明确的考核制度，也没有下达具体的考核指标，更没有进行正式的考核。

　　在这个案例中，法院作出了如下认定：既然公司主张绩效工资是根据考核结果来浮动发放的，那么公司就有责任提供证据来证明其考核制度、考核指标、考核过程以及考核结果等具体情况。如果公司无法提供这些证据，那么它将承担举证不能的不利后果。此外，法院还明确指出，公司因效益不佳而停发绩效工资的说法本身就不成立。

　　最终，法院判决公司必须补发张三未收到的绩效工资。通过这个案例，我们应该明白了：公司的业绩状况并不能成为停发绩效工资的合法理由。希望所有的劳动者都能明确这一点，保护自己的合法权益。