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问 答公司花式操作辞退劳动合同不到期员工,偷鸡不成蚀把米。
和大家分享一个有意思的案例,公司花式操作辞退劳动合同不到期员工,偷鸡不成蚀把米。在劳动合同没到期的情况下,公司试图迫使员工张三主动离职。尽管张三面临压力,但他明智地拒绝了这一要求。随后,公司提出以..
2024-5-1 [查看更多] -
问 答公司恶意调岗降薪,最后判赔十六万余元。
公司恶意调岗降薪,最后判赔十六万余元,这是怎么一回事呢?今天和大家分享一个真实案例,张三,一名在广州某公司服务了十三年的行政主管,月薪六千余元。然而,随着公司经营状况的下滑,他遭遇了一场职业的风暴..
2024-4-30 [查看更多] -
问 答公司效益不好就可以不发绩效工资吗?
当公司宣称效益不佳时,是否可以因此停止支付员工的绩效工资?许多劳动者可能都遭遇过类似的困境,甚至可能觉得这是理所当然的。但我要澄清一点,公司的业绩下滑并不能成为不支付绩效工资的正当理由。为了更好地..
2024-4-30 [查看更多] -
问 答劳动者在签署解除劳动合同通知书时,应注意什么?
劳动者在签署解除劳动合同通知书时,需谨慎行事,确保自身权益不受侵害。以下是一些关键注意事项: 李女士收到用人单位发出的解除劳动合同通知书,其中详细列出了解除合同的理由和条款。面对这一法律文件,她..
2024-4-16 [查看更多] -
问 答劳动者依法被追究刑事责任,劳动合同是否当然解除?
在劳动法律关系中,劳动者如果依法被追究刑事责任,用人单位是否可以解除劳动合同,是一个需要严格依据法律规定来处理的问题。 假设一名员工因涉嫌犯罪被刑事拘留,尚未有最终判决。用人单位在未知情况下解除..
2024-4-16 [查看更多] -
问 答劳动者提前解除劳动合同是否应承担经济赔偿金?
在劳动关系中,劳动者提前解除劳动合同是否需要承担经济赔偿金,取决于解除合同的具体情况和法律规定。 王先生因个人原因提前解除与公司的劳动合同。公司要求他支付经济赔偿金,王先生不确定是否有此法律义务..
2024-4-15 [查看更多] -
问 答和用人单位协商解除劳动合同,还能拿到失业金吗?
在当前的劳动市场中,协商解除劳动合同是一种常见的离职方式。然而,许多员工在协商解除劳动合同时,常常担心是否能够领取失业金。根据中国的法律规定,协商解除劳动合同是否能够领取失业金,取决于解除合同的具..
2024-4-15 [查看更多] -
问 答什么情况下,三期女工可以解除劳动合同?
在中国,"三期女工"指的是怀孕期、产期和哺乳期的女性工人。根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律规定,三期女工在特定情况下可以解除劳动合同。 张女士是一名怀孕期的女工。由..
2024-4-14 [查看更多] -
问 答协商解除劳动合同的流程是什么?南京律师为您解答
在职场中,协商解除劳动合同是一种常见的解除劳动关系方式。它基于双方自愿、平等的原则,尊重劳动者的权益,同时也保护了用人单位的合法利益。 例如,张先生因个人原因需要离职,与公司进行了协商。双方达成..
2024-4-13 [查看更多] -
问 答用人单位改变内部组织架构属于客观情况发生重大变化吗?
在劳动法律关系中,用人单位改变内部组织架构是否构成客观情况的重大变化,是一个值得深入探讨的问题。这关系到劳动合同的履行、劳动者的权益保障以及企业的用工自主权。 某公司因业务调整,决定进行内部组织..
2024-4-12 [查看更多] -
问 答用人单位改变内部组织架构属于客观情况发生重大变化吗?
在劳动法律关系中,用人单位改变内部组织架构是否构成客观情况的重大变化,是一个值得深入探讨的问题。这关系到劳动合同的履行、劳动者的权益保障以及企业的用工自主权。 某公司因业务调整,决定进行内部组织..
2024-4-12 [查看更多] -
问 答企业因客观原因整体搬迁的,致使员工上下班路途时间延长的,属于..
随着企业发展和市场变化,整体搬迁成为企业调整战略布局的常见手段。然而,搬迁后员工上下班路途时间的延长,是否构成客观情况的重大变化,引发了广泛讨论。 某企业因扩大生产规模,决定将总部搬迁至新址。搬..
2024-4-12 [查看更多] -
问 答企业因客观原因整体搬迁的,致使员工上下班路途时间延长的,属于..
随着企业发展和市场变化,整体搬迁成为企业调整战略布局的常见手段。然而,搬迁后员工上下班路途时间的延长,是否构成客观情况的重大变化,引发了广泛讨论。 某企业因扩大生产规模,决定将总部搬迁至新址。搬..
2024-4-12 [查看更多] -
问 答劳动者必须在同一单位连续工作1年以上才能享受年休假吗?
关于劳动者享受年休假的条件,一直存在“是否必须在同一单位连续工作1年以上”的疑问。这不仅关系到劳动者的权益,也涉及企业的人事管理。 张先生在A公司工作半年后,因公司合并转至B公司继续工作。在B公..
2024-4-11 [查看更多] -
问 答劳动者必须在同一单位连续工作1年以上才能享受年休假吗?
关于劳动者享受年休假的条件,一直存在“是否必须在同一单位连续工作1年以上”的疑问。这不仅关系到劳动者的权益,也涉及企业的人事管理。 张先生在A公司工作半年后,因公司合并转至B公司继续工作。在B公..
2024-4-11 [查看更多]